折扣就是多

保健食品的選擇真的很重要，尤其品牌眾多，會讓人陷入選擇性困難的循環裡面

而且價格也是有高有低，絕對不能單憑價格就去判定該產品就是頂尖好物

一定要衡量自身狀況，如果有詢問過醫師則是更好，可千萬不要亂吃

在此給各位一些食用保健食品的三大重點

1.空腹或睡前吃都可以

睡前其實很適合補充保健營養品。李錦秋指出，睡眠期間身體仍需代謝，補充低劑量的維生素B 群、鈣、鎂等，身體合成荷爾蒙會比較順利，也可安定神經、穩定睡眠品質。

2.隨餐吃，油脂可幫助吸收

許多營養素需要油脂幫助吸收，建議隨餐吃，不論是飯後2 小時內服用，或吃完保健食品後立即吃飯都合適。

脂溶性維生素、葉黃素、Q10：脂溶性維生素如A、D、E、K 及葉黃素、Q10 都需油脂一起消化才好吸收，建議隨餐吃。

3.空腹、隨餐吃皆可

部分不需要油脂幫助吸收，也沒有空腹禁忌的保健食品，可自行選擇與前述兩類營養品一起服用。

畢竟這是吃進去的產品，務必要做好功課，才不會買錯又買貴了

【SAFEWAY舒位】GOO2薄膜保險套6入裝-極潤型這個產品真的很多商城都大推，因為在首頁都常看到相關介紹

這時期看到廠商佛心降價，應該現在非常時期才有的優惠措施，而且為了自己與家人的健康，趁現在多買一些備用

不然等漲價就慘了，晚買就慘了啊~~

如果你跟我一樣過去有關注【SAFEWAY舒位】GOO2薄膜保險套6入裝-極潤型，真的可以準備入手了

畢竟不少人都在一些PTT、Dcard討論，感覺深受使用者的推薦

而且現在降價，哪時調回原價就不知道了~

我個人對【SAFEWAY舒位】GOO2薄膜保險套6入裝-極潤型的評比如下

評鑑推薦：★★★★

使用爽感：★★★★☆

性能價格：★★★★☆

完整產品說明

品牌名稱

香味

• 無味

款式

• 溫感
• 平滑

包裝組合

• 1~12片

類型

• 潤滑

尺寸

• 0.04-0.05mm
• 50~54mm

產地

• 泰國

商品規格

• 1、商品組合/規格：6枚/盒
  2、醫療器材許可證
  ◆核定品名：SAFEWAY舒位-GOO2薄膜保險套6入裝-極潤型
  ◆核准字號：衛署醫器輸字第 029392 號
  ◆藥商名稱：億順國際實業有限公司
  ◆製造廠名稱：Thai Nippon Rubber Industry Co. Ltd.
  ◆製造廠地址：789/139 Moo1,Pinthong Industrial Estate,Nongkham,Sriracha,Chonburi 20110,Thailand
  3、藥商許可執照
  ◆許可執照字號：北市衛藥販(安)字第6401025505號
  ◆藥商名稱：澤豐國際有限公司
  ◆藥商地址：台北市大安區仁愛路4段107號7樓(822室)
  ◆藥商諮詢專線電話：(02)8685-7979
  4、製造日期：如外盒標示
  5、有效期間或保存期限：5年
  6、具量測功能之產品：(若為量測功能產品→須載明提供定期校正之服務及據點資訊)
  ◆定期校正之服務及據點資訊：台北市松山區敦化北路150號11樓
  7、醫療器材廣告核准字號：(若述及相關有”醫療效能”等內文→需填寫)
  8、「消費者使用前應詳閱產品說明書」
  備註欄：消費者使用前應詳閱產品說明書。

【SAFEWAY舒位】GOO2薄膜保險套6入裝-極潤型大家可以參考看看

<< 免責聲明：健康食品效果因人而異，使用前仍須與醫師諮詢溝通進行評估而定。>>

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熱點新知搶先報

江西·農商銀行 江西人民自己的銀行 ◆ ◆ ◆ 防控措施已見成效，疫情拐點即將到來。復工第五周，大部分企業已步入正軌，各行業招聘需求再度上升且分布均勻，求職行為也更加活躍，人才市場在復工初期遇冷後不斷回溫。 那麼，復工後什麼樣的職位最受歡迎？疫情期間，招聘企業都咋面試？小微企業的招聘熱度如何？不同地方大家平均能拿多少錢？能創造大量崗位，但在疫情期間一度沉寂的快消產業現狀如何？…… 讓我們帶著問號，和小編一起在智聯招聘基於全國38個核心城市3月2日至3月6日的招聘和求職大數據中get答案↓↓ 恢復求職信心，簡歷投遞量激增 與上一周相比，復工第五周企業的招聘職位數環比上漲17.82%，而求職者端的簡歷投遞量的環比增速為39.04%。由此，人才市場的競爭熱度在復工一個月過後還在進一步攀升，競爭指數提升至14.4，與去年同期拉近差距。 招聘需求與求職行為較去年同期的同比降幅再度收窄，由第四周的46.57%與67.2%分別下降至40.84%與52.05%，自復工以來這一趨勢已延續5周。 春節復工後，簡歷投遞量每周都呈現較為可觀的增速，職場人正在重拾信心積極求職。 小微企業回血，招聘需求上漲 規模在20人以下的微型企業與20-99人的小型企業在招聘職位數和簡歷投遞量上較上一周進一步增長。具體來看，招聘需求分別環比增長20.49%與21.38%，簡歷投遞量漲幅則高達43.42%與41.88%。受疫情影響嚴重的小微企業正在逐漸回血、恢復活力，表現出一種靈活的韌性。 熱門行業房地產排第一，快消入圍前十 復工第五周，房地產/建築/建材/工程行業仍最為炙手可熱，每個招聘職位所收簡歷數量超過20份。同時，「極客」人才大量湧入求職競爭市場，促使計算機軟體、網際網路/電子商務與IT服務（系統/數據/維護）行業持續走熱，競爭指數分別達到16.9、16.6和16.3。隨著企業不斷加強信息化建設，數字化轉型的訴求也在疫情的影響下被迅速激發，企業級技術服務將成為未來長期的需求熱點，IT服務與計算機產業近年來發展趨勢良好，在疫情走向穩定的態勢下，產業也將逐步回歸向好態勢。 另外，復工第五周快速消費品（食品/飲料/菸酒/日化）行業新晉入圍並位居第十。疫情防控期間，因人流物流受限所導致的消費行為下降也隨著疫情局面轉好而得到逐步釋放，市場回暖下，該行業也開始著手人才的布局。 繼上周「整體復甦」之勢，復工第五周除房地產行業較為亮眼外，其他九大熱門行業格局相對穩定，在競爭指數上差異不大。 全行業整體復甦，酒店餐飲業起色明顯 復工第五周各行業招聘職位數環比增速標準差為0.08，離散程度較上一周再度縮小。可見在大部分企業有序復工復產、開展經營活動之下，全行業不光復甦勢頭加強，各個細分領域招聘行為的恢復也更為平均。 復工第五周的五大亮點行業依次為：廣告/會展/公關、酒店/餐飲、專業服務/諮詢（財會/法律/人力資源等）、IT服務（系統/數據/維護）以及計算機軟體。 復工第五周空降上榜的廣告/會展/公關與酒店/餐飲業的招聘職位數環比增速分別為26.68%與23.01%。隨著疫情防控的階段性勝利，企業的生產經營逐漸回歸正軌，投入新一輪的市場競爭中，從而帶給營銷人才更多機遇。此外，對於酒店/餐飲等以線下消費場景為主的服務行業，首當其衝在疫情中受挫，然而這期間「無接觸送餐」等新模式的普及，與組織內部調整也在幫助酒店/餐飲業渡過難關，為即將反彈的消費潮儲備人才。 網際網路開發職位持續走熱 作為市場中存量人才較多的領域，財務/審計/稅務、人力資源、行政/後勤/文秘等職位在復工後持續搶手，在復工第五周分別達到37.7、21.8與19.9。與網際網路行業的熱度相呼應，軟體/網際網路開發/系統集成一職在復工第五周競爭指數達到23，較上周的16.9大幅提升。 另外，質量管理/安全防護以13.4的競爭指數新晉上榜，該崗位包含環境、健康、消防方面的檢驗與保障方面的工作，在疫情防控期間發揮積極作用，引起廣大求職者重視。 IT質量管理人才需求環比增長5成 IT服務（系統/數據/維護）行業的持續升溫也帶來IT質量管理/測試/配置管理崗位更大的人才缺口。在疫情倒逼各行業數字化轉型的情況下，相關人才需求量也隨之擴張。 復工以來工業行業不斷回暖，在以基礎原料為代表的重工業率先回暖後，輕工業也隨之跟進。服裝/紡織/皮革設計/生產人員在復工第五周招聘職位數環比增長29.54%，相關崗位除在疫情期間提供大量口罩、防護服、護目鏡等必備防疫物資外，日常消費向正常水平的回歸也帶動生產環節恢復動能。 北京競爭指數為35.2，武漢人才市場回溫 復工第五周競爭指數排行前五的城市較上周位次保持不變，北京的競爭指數為35.2，繼續與其他核心城市拉開絕對差距。武漢的招聘職位數環比小幅上漲5.43%，而簡歷投遞量猛增55.97%，因此競爭指數上升至6.6，全國排行也由37一躍至32名。武漢作為我國內陸最大工商業城市，在全行業整體復甦的大環境下，武漢人才市場也在破冰前行。 復工第五周，招聘與求職兩端增速可觀的城市還有西安市，其招聘職位數與簡歷投遞量分別環比上漲58.85%與85.44%，這也使得西安的競爭熱度繼續保持在全國頭部範圍內。在招聘需求上，鄭州、合肥、石家莊分別環比增長41.39%、28.23%、26.72%，在復工第五周較為突出。 近半數企業經營狀況有改善 隨著復工率的不斷升高、企業業務步入正軌，45.7%的受訪者表示所在企業的經營狀況呈現積極變化，而認為企業每況愈下的占比為28.2%。 員工無法順利到崗是企業眼前最發愁的問題，占比達32.8%；其次，存在「員工薪資成本高」、「招聘困難」、「資金鍊斷裂」等現象的企業近2成。 視頻面試使用率約占2成，一半職場人表示看好 求職活動方面，復工第五周56.6%的受訪者表示已經有了跳槽計劃。由於疫情防控期間以減少聚集、降低傳染風險為原則，人社部鼓勵企業用工流程全面線上化，引導求職者網上面試，網上簽約，網上報到。由此，視頻面試成為了企業招聘的核心環節。通過調研我們發現，復工以來使用過視頻面試的職場人總共占到2成，其中人力資源崗位的使用率更高，達到35%。 雖然多數人還未嘗試過視頻面試，但接受程度可觀。針對視頻面試的功能性，使用過視頻面試的職場人中，近一半的受訪者認為與傳統線下面試差異不大，可以滿足需求；還有41.8%表示視頻面試可作為招聘前期工作，但具體決策仍需在雙方線下溝通的環節中完成。 人才市場流動性正不斷加強，而以視頻面試為主的線上招聘方式興起，為人才供需兩端一解燃眉之急。智聯招聘平臺上針對視頻面試的使用量已經逐周呈現了123%的增幅，相信在邁向萬物互聯時代的路上，人才與工作崗位的連結方式也存在更多的探索和想像空間。 來源：經濟日報

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