單身的中年女人數量少會導致顯得好，因此屬于女人里面的極品，既有風韻又有風姿，可是追求難度跟女人的優良成正比，在情場涉及到追求單身的中年女人的競爭會日益白熱化。一、讓中年女人多付出女人付出越多，越會同等重視這段付出心血的感情，同理女人越不付出，越不會在意這段感情，男人付出越多，男人的付出越會貶值，明白這一道理的男人很難繼續單身下去，可惜大部分單身男人不明白，只因女人既然付出了，女人也就想要從這段感情收回成本，外加從中漁利，一段感情，付出多的一方會成為被動的一方，你引導女人付出就已經走在成功的路上了，很多單身男人經常為女人不計成本進行歇斯底里付出，感情的命脈就會掌握在女人的手里面，這是愛情備胎很少會獲得善終的原因之所在。二、在固定的時間邀約女人女人不赴約沒有關系，赴不赴約是女人的事情，邀不邀約是你的事情，你只管邀約，即便女人拒絕了，你也有收獲，為日后的大行動做鋪墊，你跟女人交涉，只需要勝最后一局就可以，你不僅可以咸魚翻身，而且可以反敗為勝，等到女人習慣以及適應你的邀約，你再突然中止邀約女人，想必女人被你突如其來的冷落搞得不知所措以及弄得無所適從，極有可能會驚慌失措，既然驚慌失措了，你也就可以渾水摸魚，總之女人落差越大，失去之后，女人越會意識到你存在的價值以及重要性。三、跟女人增加溝通的次數以及延長交流的時間你務必要注意，在溝通期間以及交流期間，爭取要在盡可能少說之余，伴隨多番詢問，爭取讓女人言多語失，隨之你就會套出女人的話，特別是女人的隱私，往往你獲得女人越多的隱私，女人越會看重你，最起碼女人不敢得罪你，生怕你出于泄私憤，把女人的隱私抖落出去，因此女人就會動跟你成為利益共同體的念頭，只要你樂意，女人就會快馬加鞭采取行動，這樣可以永遠堵住你的嘴，總之隱私既是你們的紅娘又可以牽線搭橋。結語：在情場有捷徑可以走，前提是需要搞清楚捷徑怎樣走，對于沒有搞清楚的男人，在情場堪比步入迷宮，即便彎彎繞繞也沒能走出去，女人雖然近在咫尺，但是只能眼巴巴望洋興嘆。
職場中，無論是職場新人，還是職場老員工，肯定很多人都遇到過老板脾氣壞、不講人情、不好相處的情況，從我這14年的職場觀察來看，我發現很多老板的“不好相處”都是員工自己慣出來的，而那些精明的員工，從不慣著老板，反而混得更順風順水。作者/ l 懸崖上的貓/ 公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）01/ 對老板言聽計從，老板卻覺得你“不靠譜”前公司有個同事，小宋，33歲，已經在公司干了5年了，她是公司中最尊重老板的人，她對老板非常的恭恭敬敬，甚至可以說是“言聽計從”。只要每次開會，她絕對是第一個拿著本子坐好位置，然后等著做筆記的人；老板提要求，他只會說是，從來不反駁；老板讓她做A工作，她絕對不敢去做B工作，有時候跟老板說話聲音都在打抖；而且不管老板做得對或錯，她也從來不敢在背后議論老板……這5年來她不僅承受了老板所有的壞脾氣，卑躬屈膝。還給老板送過禮，幫老板買過菜，連老板家里的衛生也沒少打掃。但是，小宋即使是做到了這樣的尊重，這樣的伺候，也并沒有換來升職加薪，反而還被老板認為“不靠譜、性格軟”。有時候老板心情不好，還會對著小宋發一通脾氣，別人不想干的活，老板分配任務有壓力的時候，也總是分給小宋。最想不通的是，有一次小宋和其它同事內部競爭管理崗位，老板居然把位置給了其它同事，并沒有因為小宋尊重老板就獲得優先考慮，更氣人的是，沒過幾天老板就說由于部門重組，需要小宋回家等待安排……結果這一等，等來的卻是勸退通知書，這不明擺著是把小宋裁員開除了嘛。相比之下，前公司另一個部門的小組長，小李，他的性格就和小宋完全不同，他對老板并不是畢恭畢敬，還非常的我行我素，甚至有時候還會當面頂撞老板。老板每次安排任務，他只做自己分內的事，對于自己職責范圍以外的工作，經常表示拒絕；跟老板意見向左，他也不會委屈自己，必須當面跟老板提出來，甚至為了一個問題據理力爭；老板有一次批評他的組內成員，他竟然和老板吵得面紅耳赤的。但你想不到的是，就是這樣一個性格鮮明的小李，老板卻對他委以重用，除了開會以外，老板還經常私下找他討論方案，有一次他們為一個項目溝通得很晚，老板還親自給他下去買了宵夜，小李在公司工作不到一年，就從小組長提升成了部門主管。有一次聚會，小李私下里跟我們說，他除了很注意提升自己的能力以外，還很注意與領導的相處方式，不僅不能把老板慣著，而且還要去學會管理老板，一味遷就，只會被認為“不靠譜”、“沒能力”，沒有培養的可能性。02/ 為什么一味遷就老板，反而使自己被動呢？我總結了一下，主要有以下2個弊端：第一，容易被認為軟弱、沒能力、扛不起責任在職場中，千萬不要把你的老板想象的太完美，認為只要努力、只要尊重、只要聽話，就也會被老板尊重，就會有不錯的回報，一味的忍讓，就會像上文中的小宋那樣，成為老板的的排斥的對象，不僅升職加薪不被首先考慮，而且自己上班的心情也會受到影響。對老板一再遷就，一再突破底線，把他們的話當圣旨，當做行為準則，老板會覺得你沒有決策力，沒有判斷能力，沒有核心競爭力，所以才事事低聲下氣，一味服從，以后在工作中遇到大事，你也只能聽從別人的意見，沒有一點自己的想法和創新，說簡單點，你擔不了什么大的責任。不管是什么級別的老板，都會有不開心的時候，你如果給了他性格軟弱的印象，他就會在不高興的時候、工作遇到難題的時候專門挑你來解決這些事，讓自己心情好一點。第二，會讓同事疏遠你，老板排斥你你一味的遷就老板，言聽計從，從各方面體現出你對老板的尊重，其它同事很有可能認為你是個阿諛奉承的人，他們會在不同程度上疏遠你。因為你越是跟老板走得近，越是聽話服從，不管真實情況是不是這樣，同事會非常的看不透你，處處會防著你，于是，他們可能說話避著你，吃飯不帶你，因為他們怕他們的一言一行會被你這個“看不透”的人出賣給老板或其它人了，雖然你并無此心！在同事看來，一些直言不諱的人更清澈見底。在老板看來，一些敢于頂撞、敢于反駁的人，能適時的指出老板自身的問題，有時候及時發現問題，能給公司減少不小損失。換位思考一下，如果我們是老板，對唯唯諾諾、不敢在我們面前說話的下屬，潛意識里就認為此人不僅能力素質一般，而且性格琢磨不透，甚至有時候老板明明是錯的，這些下屬也要說成對的，反而是在害自己、害公司。所以這種人要盡可能的排除在核心團隊之外。比如在軍閥時期，東北軍司令，張作霖，他有一個秘書，叫任毓麟，是前清舉人，文筆非常好，工作也兢兢業業。可是張作霖從來不提拔他，后來任毓麟年齡大了，張作霖隨便給了點小錢就讓他回家養老了。有人為任毓麟打抱不平，認為張作霖不講情義，刻薄寡恩。張作霖恨恨地說道：“媽拉個巴子，老任跟了我八年，從來都是唯唯諾諾，無論我做什么決定，他一次都沒勸過我，更沒批評過我。媽拉個巴子的，我又不是圣人，難道這八年里一個錯誤都沒有犯過？一個缺點都沒有？總是好好好，這不是在幫我，而是在害我。”張司令就是跟普通人不一樣！張作霖能夠崛起于草莽，其用人之道可圈可點，怪不得馬云和王健林都很崇拜他。高明的老板都知道，下屬能規勸自己，甚至指出自己的錯誤，這并不是挑戰老板權威！很多企業老板恰恰就是缺乏聞過則喜的胸襟，滿口執行力，喜歡一言堂，所以身邊聚攏了很多蠅營狗茍之人，這對團體發展來說，是很危險的。03/ / 職場人正確的處事方式，就是做到這3點既然“唯唯諾諾、言聽計從”并不可取，還有這么多不利之處，那么我們應該怎樣做，才是正確的與老板相處方式呢？其實，你只需要有以下這“3要”。第一，要有自己的底線任何人都要有自己的底線，不論是在工作還是在生活，堅守自己的底線是獲得別人的認可和尊重，只有那些時刻堅守自己底線的人，才能在職場活得舒服。一個從來不懂得拒絕別人的人，可能不會傷害到別人，但卻一直在折磨自己，影響自己工作；一個完全不懂拒絕的人，根本不可能在職場中能贏得真正的尊重。所以一定要有自己的底線。比如你自己的本職工作都很忙的時候，同事來找你幫忙，你可以堅決的說不；再比如任何老板讓你做違法亂紀的事，也必須堅決說不，否則只能萬劫不復；也不要為了尊重領導或某些同事，一再貶低自己的人格，因為人格是我們的立身之本。第二，要了解老板的喜好和需求很多人只服從而不敢提建議，其實是怕說錯話，為什么怕說錯話？就是因為不了解老板的喜歡或需求。如果你在乎你的工作，希望有更好的發展，希望得到老板和同事的尊重，那么，你至少應該知道你的老板喜歡什么，不喜歡什么，不是說知道這些去討好他，而是這樣你就能跟他有話聊，而且能避免踩老板的“底線”。我以前就有同事，非常善于提問以及引起話題，無論開會或出差都可以讓老板跟他愉快的聊下去，每次出差老板也都把他帶上。后來，只要一有新項目或好機會 ，老板都會找他聊聊，其實很多時候老板也知道他可能專業上并不是特別在行，但就是覺得和他說話很舒服，想從其它角度看看他的意見。但是不要犯傻，不要老板不喜歡什么，你就偏偏提什么。這樣以后即使你再表現得好，也是沒用的，實在搞不清楚老板的喜好就保持沉默吧。其實，老板的風格就是企業的風格；老板的喜好就是企業文化。再大的企業，都是老板個人意志的體現。你一定要知道你的老板贊成什么，反對什么。除此之外，你還要知道上級的核心需求是什么。知道了核心需求，你才能直擊要害。有些老板的核心需求是賺錢，你就要告訴他，這個方案可以給公司帶來多大的利潤；另外你要用老板喜歡的方式來說服他，因為每個人接受信息的方式是不一樣的。第三，要讓自己強大起來首先要說的就是讓自己強大起來，這才是解決問題的關鍵。只有自身強大了，能力強了，很多事情離開你不行了，或者說老板離開你自己利益會受影響了，老板對你的容忍值才會提升，才有拒絕老板的底氣。否則，你一說話老板肯定立馬反駁回來，落下個本事不大脾氣不小的名聲，或者直接被老板PASS掉了！所謂的讓自己強大，不是說你只在一家公司有競爭力、不可替代，而是你要足夠牛逼，有在任何一家單位都有飯吃、都能不可替代的能力。所以，真的不要留戀所謂的舒適區，要盡快讓自己強大起來。END本文來源：公眾號 @彪悍貓先生， 作者懸崖上的貓。這里是100萬職場人的逆襲驛站，運營者懸崖上的貓，資深媒體人、設計師，從思維到技能，只寫最接地氣的逆襲干貨，讓你一路逆襲！
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